4 maneiras de criar treinamentos em vídeo que realmente funcionam
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Dom, Jun

4 maneiras de criar treinamentos em vídeo que realmente funcionam

4 maneiras de criar treinamentos em vídeo
Tutoriais e Dicas Moodle
TIPOGRAFIA

Os trabalhadores de hoje esperam treinamentos on-demand, a qualquer momento e acesso exatamente ao que eles querem - informações relevantes e contextualizadas (muito obrigado, Netflix). Mas chegar lá com treinamento de vídeo é outra história. Confie em nós, vale a pena o esforço.

Os trabalhadores de hoje esperam treinamentos on-demand, a qualquer momento e acesso exatamente ao que eles querem - informações relevantes e contextualizadas (muito obrigado, Netflix). Mas chegar lá com treinamento de vídeo é outra história. Confie em nós, vale a pena o esforço.

Os vídeos são meios imprescindíveis para usuários móveis, e podem ser usados ??para oferecer treinamento em uma extensa lista de tópicos, incluindo:

  • Competências técnicas e específicas do trabalho;
  • Habilidades técnicas específicas;
  • Conformidade;
  • Conhecimento de produtos e serviços;
  • Desenvolvimento de liderança;
  • Desenvolvimento de competências individuais;
  • Suporte de desempenho;
  • Perspicácia geral das empresas

Mas aqui está: só porque você colocou um monte de horas, suou para produzir um vídeo de treinamento, não significa que ele vai funcionar.

O grupo (BHG) descobriu recentemente que, enquanto 77,6% das empresas pesquisadas relataram usar o vídeo para aprender, apenas 31,4% relataram ser altamente efetivo.

Enfrentá-lo, criar vídeos de treinamento compulsivos é um sonho. As equipes de L&D (Learning & Development) e RH devem, em vez disso, se concentrar em vídeos envolventes e alinhados com os objetivos gerais de negócios.

Leia mais dicas sobre como tirar o máximo de milhagem de seus .mp4s e .movs.

  1. Tire o fator de intimidação da produção de vídeos

Enquanto os desafios da adoção de vídeo em treinamento variam desde a falta de acesso devido à tecnologia até a descrença da eficácia do vídeo, as recusas mais comuns eram a falta de know-how (saber como) produzir e as preocupações com os custos para um vídeo decente.

Um vídeo de mais ou menos 9,5 minutos, leva cerca de 60 horas para ser produzido. Com esse nível de energia para fazer um vídeo, é melhor ser eficaz. Não deixe esses números assustá-lo. 

  1. Deixe o conteúdo relevante tomar o centro do palco

Mas se o conteúdo é relevante, a qualidade da produção nem sempre deve ser um problema. Os espectadores são usados ??para o valor de produção menor do que conteúdo polido como no Facebook Live e até Snapchat. Este mesmo estilo rápido pode transformar o seu vendedor superior em um instrutor estrela em questão de minutos (menos o filtro do rosto do cachorrinho). Ele pode falar diretamente em sua câmera do iPhone ou gravar o que está acontecendo na tela enquanto narra um breve play-by-play de seu processo vencedor.

  1. Mantenha os espectadores envolvidos com táticas antigas e novas

A pesquisa mostrou que os alunos que participaram de uma palestra fizeram um questionário mais alto do que aqueles que assistiram um vídeo da mesma palestra e realizaram o mesmo teste. Por quê? Falta de envolvimento.

Consumir conteúdo sozinho não é uma aprendizagem ativa. Pense sobre a rapidez com que você se afasta enquanto assiste um vídeo (mesmo na sua fila do Netflix).

Então, como você combina o engajamento do mundo real com a escalabilidade e mensurabilidade do aprendizado de vídeo? Transforme seu vídeo aprendendo de passivo para ativo com estas dicas:

Comece com uma estratégia - O vídeo deve ser parte integrante de uma estratégia de aprendizagem coesa, e não a própria estratégia. Identificar habilidades ou informações que os funcionários precisam aprender, então escolha quais tópicos serão mais eficazes em formato de vídeo (escuta ativa, treinamento de software de computador, entre outros).

Apoie essa estratégia com conteúdo interessante - Dê fórmulas para dicas informativas, qual a melhor maneira de comunicar sua mensagem e manter a atenção dos telespectadores? Priorize o valor de produção e demonstre como essas informações os ajudarão em seus trabalhos.

Use plataformas que habilitem a aprendizagem ativa - Você poderia simplesmente enviar seus vídeos para o YouTube e incorporá-los em seus cursos, ou escolher uma plataforma que ofereça mais do que apenas uma experiência passiva de aprendizagem de vídeo com recursos como:

Comentários - comentar em vídeos não é nada novo, mas um discurso anônimo ou polegar para baixo deixa muito a desejar no feedback dos usuários. Faça os alunos interagirem, ofereça algo como um sorteio, pode levar ao sucesso nos comentários.

Interações sociais - Quão bom são esses comentários relevantes se outros não podem ver e aprender com eles também? As interações sociais se comprometem um pouco mais, dando aos instrutores e outros espectadores acesso às informações de telespectadores anteriores.

Perspectivas acionáveis - Os padrões da indústria podem orientá-lo quando inicialmente cria vídeos, mas não deixe de analisar o que seus dados reais estão tentando dizer. Os analíticos revelam muitos desígnios para ajudá-lo a apertar seus cursos de vídeo, como quais vídeos estão sendo assistidos, quem está assistindo e em que ponto as pessoas perdem o engajamento.

  1. Seja seletivo sobre sua plataforma de hospedagem

Ao comparar as opções de hospedagem, considere o valor adicional que você receberia se hospedar os vídeos em outro lugar que não fosse seu próprio site, YouTube ou Vimeo. Recursos como os comentários e insights justos de fornecem as ferramentas necessárias para transformar visualizadores passivos em aprendizes envolvidos.

O vídeo não precisa ser caro para ser efetivo. Aproveite essas dicas para adicionar mais vitórias à sua estratégia de aprendizado.

Ou se você está pronto para começar, inscreva-se para uma ter uma escola virtual ou peça para um de nossos especialistas EAD entrar em contato.

Obrigado,

Marcelo Claro.